sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．暴行と懲戒処分 上司や他の従業員に対して暴力を振るうことは、概ねの会社において懲戒処分の対象とされています。 この暴力行為が、一方的なものであったり、衆人環視のもとで行われていたりする時には、懲戒対象行為の認定に苦慮することはあまりありません。しかし、喧嘩闘争のような様相を帯びてくると、その経緯・態様が不明確なものも多く、懲戒対象行為の認定に苦慮することがあります。 こうした場合に、有形力行使が行われていること自体は間違いないからといって、従業員に懲戒解雇等の処分を行うことは許されるのでしょうか？ この問題を考えるうえで参考になる裁判例が、近時公刊された判例集に掲載されていました。大阪地判… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2021%2F07%2F08%2F005551" title="経緯・態様の不分明な暴行（喧嘩闘争）で従業員に懲戒処分を行えるのか？ - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2021-07-08 00:55:51 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2021/07/08/005551 1.0 100%