sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．解雇の場面では今まで不問に付されていたことが掘り起こされる 解雇の効力を争うにあたっては、先ず、使用者側に解雇理由証明書の交付を求めることになります（労働基準法２２条１項）。これによって、労働者側は、自分がどのようなことを理由に解雇されたのかを把握します。 これに対し、使用者側から、今まで不問に付されていたことも含め、多数の問題行為を列挙されることがあります。これは、解雇理由証明書に記載しておかなかったことにより、後の訴訟で、裁判所から解雇理由として重視していなかったという心証を形成されることを危惧してのことだと思われます。 しかし、このように事後的に掘り起こされた問題行為が、解雇の効力を… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2021%2F07%2F09%2F012208" title="具体的日時を明らかにできない無断欠勤・遅刻・早退などの勤務不良等で従業員に懲戒処分を行えるのか？ - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2021-07-09 01:22:08 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2021/07/09/012208 1.0 100%