sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．職種変更からの排除 男女雇用機会均等法６条３号は、「労働者の職種及び雇用形態の変更」について、「労働者の性別を理由として、差別的取扱い」をすることを禁止しています。 同号に規定されている「職種」とは、「職務や職責の類似性に着目して分類されるもの」をいい、総合職・一般職の別などもこれにあたります。 そして、一般職から総合職への職種の変更について、その対象を男女のいずれかのみとすることは、同法で禁止されている差別的取扱いに該当すると理解されています（労働者に対する性別を理由とする差別の禁止等に関する規定に定める事項に関し、事業主が適切に対処するための指針（平成 １８ 年厚生労働省告示第６１４号… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2021%2F07%2F17%2F002303" title="総合職への職種転換の機会を一般職女性から奪ったことが違法とされた例 - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2021-07-17 00:23:03 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2021/07/17/002303 1.0 100%