sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．無期転換ルール 労働契約法１８条１項１文は、 「同一の使用者との間で締結された二以上の有期労働契約・・・の契約期間を通算した期間・・・が五年を超える労働者が、当該使用者に対し、現に締結している有期労働契約の契約期間が満了する日までの間に、当該満了する日の翌日から労務が提供される期間の定めのない労働契約の締結の申込みをしたときは、使用者は当該申込みを承諾したものとみなす。」 と規定しています。 俗に無期転換ルールと呼ばれている法規制です。この条文があるため、有期労働契約の更新が重ねられて、契約期間が５年を超えた労働者は、使用者に対し、有期労働契約を無期労働契約に転換することを求めることができ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2021%2F07%2F28%2F004039" title="弁護の落とし穴－雇止めを争っている時は、無期転換権の行使時期に注意 - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2021-07-28 00:40:39 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2021/07/28/004039 1.0 100%