sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．諭旨解雇 一定の予告期間を置いて自発的な退職を促し、予告期間内に退職しなかった場合に懲戒解雇とすることを諭旨解雇といいます。「２週間以内に辞表を提出しなかったら、懲戒解雇に処する」といったようにです。 諭旨解雇は法令用語ではないため、厳密な定義があるわけではありませんし、様々なバリエーションが存在します。予告期間をどのくらいとるのかも、会社によって異なっています。 しかし、あまりに短い予告期間を設けることは、諭旨（趣旨や理由を諭し伝えること）である趣旨を没却するようにも思われます。 それでは、予告期間に下限はないのでしょうか？ この問題を考えるにあたり、参考になる裁判例が、近時公刊された判… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2021%2F10%2F02%2F005702" title="諭旨解雇から懲戒解雇までの予告期間をどう考えるか - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2021-10-02 00:57:02 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2021/10/02/005702 1.0 100%