sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．有期労働契約の解雇規制 労働契約法１７条は、 「使用者は、期間の定めのある労働契約・・・について、やむを得ない事由がある場合でなければ、その契約期間が満了するまでの間において、労働者を解雇することができない。」（１項） 「使用者は、有期労働契約について、その有期労働契約により労働者を使用する目的に照らして、必要以上に短い期間を定めることにより、その有期労働契約を反復して更新することのないよう配慮しなければならない。」（２項） と規定しています。 有期労働契約における契約期間には雇用保障的な意味合いがあるため、この「やむを得ない事由」は無期労働契約者を解雇する場合よりも厳格に理解されています… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2022%2F01%2F10%2F205355" title="有期労働契約に試用期間を設定する要件、試用期間中の解雇の可否に係る判断基準をどう理解するか？ - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2022-01-10 20:53:55 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2022/01/10/205355 1.0 100%