sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．セクシュアルハラスメントがパワーハラスメントに転化する事例 平成２７年、 「職場におけるセクハラ行為については、被害者が内心でこれに著しい不快感や嫌悪感等を抱きながらも、職場の人間関係の悪化等を懸念して、加害者に対する抗議や抵抗ないし会社に対する被害の申告を差し控えたりちゅうちょしたりすることが少なくないと考えられる」 との経験則を示した最高裁判例が話題を呼びました（最一小判平２７．２．２６労働判例１１０９－５ Ｌ館事件）。 この最高裁判例からも窺われるとおり、セクハラを会社に申告することが、人間関係を悪化させたり、報復としてのパワハラに繋がったりすることは少なくありません。 しかし、セク… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2022%2F03%2F01%2F231443" title="セクハラ被害を会社に相談したところ、上司から友好的な態度を一変させられたら・・・ - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2022-03-01 23:14:43 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2022/03/01/231443 1.0 100%