sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 フリーランスの労働事件 １．業務委託契約と労働契約 有期労働契約は、期間の満了により終了するのが原則です。しかし、契約期間の満了時に当該有期労働契約が更新されるものと期待することについて合理的な理由があると認められる場合、客観的合理的理由・社会通念上の相当性が認められない限り、使用者の側から契約の更新を拒絶することは認められていません（労働契約法１９条２号参照）。 それでは、業務委託契約の場合はどうでしょうか？ 期間の定めのある業務委託契約（準委任契約）の場合も、労働契約の場合と同様、期間の経過により契約は終了するのが原則です。 問題は更新が予定されている業務契約について、更新の拒絶をどのように考えるのかです。 準委… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2022%2F03%2F11%2F013537" title="業務委託契約の更新拒絶－雇止め法理の類推はありえるか？ - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2022-03-11 01:35:37 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2022/03/11/013537 1.0 100%