sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．採用内定の取消 採用内定により労働契約が成立する場合、その後の使用者による一方的な解約（内定取消）は解雇にあたると理解されています。解雇にあたる以上、内定取消にも解雇権濫用法理（労働契約法１６条）が適用されます（水町勇一郎『詳解 労働法』〔東京大学出版会、初版、令元〕４５７頁参照）。 また、経営状況の悪化を理由とする内定取消については、整理解雇に準じた取扱いが求められるとされています（前掲『詳解 労働法』４５８頁）。 それでは、自社の執行役員（従業員）の不正行為によって事業の見通しが立たなくなったことは、内定取消の必要性を基礎付けるのでしょうか？ 就職先で不正行為が発生したことは、採用内定… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2022%2F05%2F27%2F000626" title="執行役員（従業員）の不正行為により事業の見通しが立たなくなったことは内定取消の必要性を基礎付けるか？ - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2022-05-27 00:06:26 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2022/05/27/000626 1.0 100%