sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 公務員の労働事件 １．公務員の定年後再任用 民間企業は、高年齢者の６５歳までの安定した雇用を確保するため、 ① ６５歳までの定年の引き上げ、 ② 継続雇用制度の導入、 ③ 定年制の廃止、 のいずれかの措置を講じることになっています（高年齢者等の雇用の安定等に関する法律９条１項）。 これに対応する公務員の仕組みとして、「定年後再任用」というものがあります。 例えば、国家公務員の場合、６０歳定年を迎えた職員は、６５歳まで再任用を受けることができます（国家公務員法８１条の２、同法８１条の４等参照）。 しかし、民間で定年後再雇用の対象にならない人がいるのと同様、公務員にも定年後再任用の対象にならない人がいます。このよう… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2022%2F06%2F06%2F232806" title="公務員の定年後再任用の可否－裁判例の変化の兆候？ - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2022-06-06 23:28:06 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2022/06/06/232806 1.0 100%