sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．雇止め法理の二段階審査 有期労働契約は期間の満了とともに終了するのが原則です。 しかし、 「当該労働者において当該有期労働契約の契約期間の満了時に当該有期労働契約が更新されるものと期待することについて合理的な理由があるものであると認められる」 場合（いわゆる「合理的期待」が認められる場合）、 有期労働契約者は、使用者による一方的な雇止めから法的に保護されています。 具体的にいうと、客観的合理的理由・社会通念上の相当性が認められない場合、労働者からの契約更新の申込みに対し、使用者の承諾が擬制されます（労働契約法１９条２号参照）。 このルールの適用を受けるにあたっては、規定の構造上、労働者は二… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2022%2F07%2F03%2F003530" title="雇止め－懲戒処分（譴責処分）・厳重注意を受けた事実が合理的期待の減殺要素とはされなかった例 - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2022-07-03 00:35:30 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2022/07/03/003530 1.0 100%