sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．解雇撤回事件（復職事件）の攻撃防御の展開 解雇は客観的合理的理由と社会通念上の相当性がある場合にしか認められません（労働契約法１６条）。この規制を考慮しない無理のある解雇がなされている事案で復職を求めると、使用者側から「解雇を撤回する」と回答されることがあります。 しかし、労働契約法を無視した無理のある解雇を強行するような会社では、労働者が解雇前にハラスメントを受けていることが珍しくありません。こうした場合、労働者の側で、ハラスメントを踏まえた配慮がなければ安心して復職することができないという気持ちになることは自然なことです。 それでは、解雇が撤回されたものの、使用者側からハラスメントに対… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2022%2F09%2F15%2F011837" title="ハラスメントで出勤できなくなった労働者による復職までの期間の賃金請求 - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2022-09-15 01:18:37 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2022/09/15/011837 1.0 100%