sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 フリーランスの労働事件 １．労働契約から業務委託契約への切替え 少し前に、ある企業が社員を個人事業主化することを発表して話題に上ったことがありました。 その影響か、近時、労働契約（雇用契約）を業務委託契約（準委任契約）に切り替えられたという相談が増えているように感じています。 労働契約と準委任契約とでは、その内容が大きく異なります。 労働契約の場合、労働者は労働基準法や労働契約法をはじめとする各種労働法の保護を受けることができます。例えば、客観的合理的理由、社会通念上の相当性が認められない限り、使用者から一方的に契約関係を解消されること（解雇されること）はありません（労働契約法１６条）。 他方、業務委託契約の場合、労… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2022%2F09%2F23%2F224838" title="業務委託契約に変更されていても、なお労働者であると認められた例（自由な意思の法理の適用？） - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2022-09-23 22:48:38 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2022/09/23/224838 1.0 100%