sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 公務員の労働事件 １．分限制度 公務の能率の維持や適正な運営の確保という目的から、職員の意に反する不利益な身分上の変動をもたらす処分を、分限処分といいます。分限処分には、降任、免職、休職、降級の４種類があります（国家公務員法７８条、７９条、人事院規則１１－１０、地方公務員法２８条参照）。 分限処分の理由の一つに、職務適格性の欠如があります。 例えば、国家公務員の場合、「その他その官職に必要な適格性を欠く場合」が分限事由として定められています（国家公務員法７８条３号）。 職務適格性の欠如を理由とする分限処分について、人事院規則１１－４第７条４項は、 「法第七十八条第三号の規定により職員を降任させ、又は免職すること… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2022%2F11%2F16%2F015201" title="指導・処分歴のない公務員に対しパワハラを理由として行われた分限免職処分が有効とされた例 - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2022-11-16 01:52:01 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2022/11/16/015201 1.0 100%