sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．勤務成績不良等を理由に賃金減額の提案を受けた労働者の立場 勤務成績不良等を理由に賃金減額の提案を受けた労働者は、難しい判断を迫られます。断ると賃金と提供された労務の水準が見合っていないとして解雇される危険があるからです。裁判所は、賃金減額の打診をしたことを、解雇を回避するための努力として、解雇の適法性を基礎づける理由として評価することがあります。そのため、賃金減額の提案は、嫌なら即断れば良いといった単純な問題ではなく、断った場合に使用者が解雇まで踏み込んでくるのかを見極めたうえで判断しなければなりません。 こうしたプレッシャーに押しつぶされ、不本意な形で賃金減額の提案に同意してしまう方は少… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2022%2F12%2F26%2F010609" title="解雇されるかも知れないというプレッシャーの中で行った賃金減額同意の効力が否定された例 - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2022-12-26 01:06:09 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2022/12/26/010609 1.0 100%