sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．自殺の業務起因性 安全配慮義務違反を根拠にするにせよ、不法行為を根拠とするにせよ、損害賠償を請求するにあたっては、加害行為と損害との間に相当因果関係が認められることが必要です。 ハラスメントなどの職場の問題で労働者が自殺した場合、加害行為と自殺との間に相当因果関係が認められるのかどうかは、業務起因性が認められるかどうかの判断と重なり合う関係にあります。 自殺の業務起因性の判断は、やや特殊な構造を持っています。 労働者災害補償保険法１２条の２第１項は、 「労働者が、故意に負傷、疾病、障害若しくは死亡又はその直接の原因となつた事故を生じさせたときは、政府は、保険給付を行わない。」 と規定してい… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2023%2F02%2F11%2F011027" title="差し違える覚悟で自ら自死を選択しても、ハラスメント加害者に多額の損害賠償責任を負わせられるとは限らない - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2023-02-11 01:10:27 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2023/02/11/011027 1.0 100%