sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．不適切行為を防ぐための仕組み 組織化された企業で個々の労働者が担当している仕事は、業務フローの一部分にすぎないのが普通です。そして、大抵の組織では、個々の労働者が不適切な行為をしても、それを発見、是正する仕組みがとられています。 それでは、不適切行為がチェックシステムを潜り抜けて企業の利益が毀損されてしまった場合、企業は不適切行為をした労働者に懲戒処分を行うことができるのでしょうか？ 確かに、不適切行為が仮想・隠蔽を伴う故意行為で、チェック部門による審査が正常に働いていても発見、是正できないものであった場合には、懲戒処分が行われるのも仕方がないだろうと思います。 しかし、不適切行為が意図さ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2023%2F03%2F01%2F200330" title="審査部門のチェックを潜り抜けた不適切行為で懲戒処分を行えるのか？ - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2023-03-01 20:03:30 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2023/03/01/200330 1.0 100%