sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．特定の労働者を狙い撃ちにする就業規則の変更 意に沿わない労働者を退職に追い込むなどの目的で、就業規則が変更されることがあります。変更に合理性がある場合、変更後の就業規則を周知させることにより、労働者の個別同意を得ることなく、労働条件を不利益に変更することができるからです（労働契約法１０条参照）。こうして労働条件を悪化させ、当該労働者が自発的に退職するよう圧力をかけて行きます。 しかし、就業規則の変更を変更するためには、事業場の労働者の過半数を代表する者からの意見聴取を行うことが必要とされています（労働基準法９０条１項参照）。 当たり前ですが、事業場の多数の労働者の労働条件を不利益に変更して… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2023%2F03%2F10%2F014716" title="特定の労働者を狙い撃ちにする就業規則の変更による労働条件の不利益変更－該当の労働者への手続保障が必要ではないか？ - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2023-03-10 01:47:16 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2023/03/10/014716 1.0 100%