sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．求人票と実際の労働条件が違う 求人票に書かれている好条件に惹かれて応募したものの、実際の労働条件が違っていたという相談を受けることがあります。 こうした場合に求人票に書かれているとおりの労働条件を主張できるかというと、それは難しいのが実情です。なぜなら、求人票の記載は、申込みの誘因にすぎず、商社側からの契約申込みそのものではないと理解されているからです（佐々木宗啓ほか編著『類型別 労働関係訴訟の実務Ⅰ』〔青林書院、改訂版、令３〕３０頁参照）。 一般的にいうと、労働契約は、 ① 使用者側による求人、 ② 労働者側の応募、 ③ 使用者側から労働条件通知書が示される、 ④ 労働者側の承諾、 とい… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2023%2F03%2F24%2F014525" title="求人票と実際の労働条件が違う場合の着眼点－打ち消すものというに十分か？ - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2023-03-24 01:45:25 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2023/03/24/014525 1.0 100%