sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．短期・単発のアルバイト（労働契約） 労働契約の中には、短期・単発のものがあります。１日だけ、あるいは、イベント開催中の３日間だけ雇うといったようにです。 こうした短期・単発のアルバイトは、使用者側も軽く見ているのか、不要と判断した時に、かなり強引に契約関係の清算が図られることがあります。契約関係を解消する旨のメールを一方的に送り付けるのが典型です。 このような場合でも、労働者としては、解雇は無効だとして、賃金を請求したり、休業手当を請求したりすることが考えられます。 それでは、違法な契約解消行為（解雇）が一方的に行われた場合、賃金や休業手当等のほか、損賠賠償を請求することはできないのでしょ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2023%2F06%2F24%2F015025" title="単発・短期のアルバイトであったとしても、労働者に理由を一切説明することなく突然契約を白紙撤回すれば慰謝料の対象になる - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2023-06-24 01:50:25 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2023/06/24/015025 1.0 100%