sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 公務員の労働事件 １．セクシュアル・ハラスメントに対する事前措置義務 昨日、平成１８年厚生労働省告示第６１５号「事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針【令和２年６月１日適用】」が、 職場におけるセクシュアルハラスメントが確認された場合、迅速かつ適切に事後対応をとることを求めていると書きました。 しかし、この指針が求めているのは事後措置をとることだけではありません。指針は職場におけるセクシュアルハラスメントを防止するための雇用管理上の措置をとることも求めています。 指針の考え方が学校のセクシュアル・ハラスメントにも類推されていることはお話したとおりですが、セクシ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2023%2F07%2F05%2F013210" title="学校におけるセクシュアル・ハラスメントに対する事前措置義務違反の否定例 - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2023-07-05 01:32:10 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2023/07/05/013210 1.0 100%