sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．定年後再雇用を拒否された労働者の地位確認請求 高年齢者雇用安定法９条１項は、事業主に対し、高年齢者の６５歳までの安定した雇用を確保するため、①定年年齢の引き上げ、②継続雇用制度の導入、③定年制の廃止のいずれかの措置をとることを求めています。 このうち圧倒的多数の事業主が導入しているのは、②の継続雇用制度です。 継続雇用制度は希望者全員を対象としたものでなくてはならず、希望者を排除することは基本的には認められません。希望者を再雇用しないことができるのは、 「心身の故障のため業務に堪えられないと認められること、勤務状況が著しく不良で引き続き従業員としての職責を果たし得ないこと等就業規則に定める… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2023%2F07%2F09%2F015501" title="定年後再雇用にあたり、給与額について暫定的合意が成立していたことを根拠に地位確認請求・賃金請求が認められるか？ - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2023-07-09 01:55:01 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2023/07/09/015501 1.0 100%