sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．上役のセクハラだからといって被害者を突き放してはダメ 平成１８年厚生労働省告示第６１５号「事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」【令和２年６月１日適用】は、 事業主に対し、セクシュアルハラスメントとの関係で、一定の雇用管理上の措置を講じることを義務付けています。 具体的に言うと、事業主は、 相談（苦情を含む）に応じ、適切に対応するために必要な体制を整備するほか、 事後の迅速かつ適切な対応 被害を受けた労働者に対する配慮のための措置 行為者に対する措置 などを行うべきであるとされています。 職場におけるハラスメントの防止のために（セクシュ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2023%2F07%2F24%2F013311" title="飲み会で部長に抱き付かれた部下の女性に対する課長代理の言動（会社はあんなことくらいじゃ動かない等）がパワハラとされた例 - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2023-07-24 01:33:11 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2023/07/24/013311 1.0 100%