sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．退職金不支給・減額条項 「実務上、就業規則等に退職金の定めが置かれる場合には、懲戒解雇のときなど一定の場合に退職金を不支給又は減額支給とする旨の退職金不支給・減額条項が併せて置かれること」が多く見られます（佐々木宗啓ほか『類型別 労働関係訴訟の実務Ⅱ』〔青林書院、改訂版、令３〕５８９頁）。 「懲戒解雇のときなど」とありますが、退職金の不支給の可否が問題になるのは、大体、懲戒解雇の場合です。使用者が労働者を解雇する時に、敢えてハードルの高い懲戒解雇を選択する背景には様々な目的がありますが、その一つに、懲戒解雇と紐づいている退職金不支給・減額制度を使い、非違行為をした労働者側に経済的なダメージ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2023%2F08%2F30%2F014431" title="普通解雇の場合でも、退職金を減額・不支給とすることが許されるのか？ - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2023-08-30 01:44:31 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2023/08/30/014431 1.0 100%