sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．懲戒権濫用 労働契約法１５条は、 「使用者が労働者を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒に係る労働者の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、当該懲戒は、無効とする。」 と規定しています。 この「その他の事情」には、 「労働者の行為の結果（企業秩序に対しどのような影響があったか）、労働者側の情状（過去の処分・非違行為歴、反省の有無・態度など）、使用者側の対応（他の労働者の処分との均衡、行為から処分までの期間など）などが含まれる」 と理解されています（水町勇一郎『詳解 労働… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2023%2F09%2F08%2F012605" title="指示した上司が懲戒されず、非違行為をした部下が懲戒されるのは不公平とされた例 - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2023-09-08 01:26:05 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2023/09/08/012605 1.0 100%