sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．懲戒解雇の効力をめぐって係争中に行われる普通解雇 懲戒解雇は制裁として行われる解雇です。労働者に与える不利益の大きさから、有効となるためには、それ相応の事情が必要になります。また、手続的にも刑事手続に準じた厳格さが求められます。その効力は裁判所によって厳格に審査され、一般論としていうと、普通解雇よりも有効性が否定されやすい傾向にあります。 そのためか、懲戒解雇の効力を争って係争中、分が悪いと感じた使用者が、同一ないし重複した理由に基づいて、普通解雇を打ち直してくることがあります。 こうした場合の普通解雇の事由、効力は、どのように考えればよいのでしょうか？ 昨日ご紹介した、大阪地判令５．３．… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2023%2F09%2F22%2F020337" title="懲戒解雇の効力をめぐって係争中、予備的に行われた普通解雇の事由、効力をどう考えるのか？ - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2023-09-22 02:03:37 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2023/09/22/020337 1.0 100%