sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．配転命令と職種限定合意 一般論として、配転命令には、使用者の側に広範な裁量が認められます。最二小判昭６１．７．１４労働判例４７７－６ 東亜ペイント事件によると、配転命令が権利濫用として無効になるのは、 ① 業務上の必要性がない場合、 ② 業務上の必要性があっても、他の不当な動機・目的のもとでなされたとき、 ③ 業務上の必要性があっても、著しい不利益を受ける場合 の三類型に限られています。業務上の必要性が広く認められていることもあり、いずれの類型を立証することも容易ではありません。 しかし、職種限定合意の存在を立証することができれば、権利濫用を立証できなかったとしても、配転命令の効力を否定す… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2023%2F10%2F03%2F004931" title="約３０年に渡ってシステム関連の業務に従事していても、職種限定合意の成立が否定された例 - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2023-10-03 00:49:31 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2023/10/03/004931 1.0 100%