sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．泊まり勤務（夜間時間帯）の労働時間性 しばしば泊まり勤務（夜間時間帯）の労働時間性が争われることがあります。 労働者側としては、仮眠等が許容されていても、何か問題があったら即応することが義務付けられているのだから指揮命令下にあるはずだとして、割増賃金（残業代）を支給すべきだと主張します。 他方、使用者側は、稼働実績に乏しいことや、労働密度の低さを強調し、労働時間ではないと反論してきます。 ただ、個人的な実務経験の範囲で言うと、使用者が、労働者に対し、全くの無償で泊まり勤務を強いている例は、それほど多いわけではありません。多くの場合、宿直手当や夜間勤務手当などの名称で、一定の対価が支払われて… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2023%2F11%2F03%2F230055" title="夜間時間帯における割増賃金算定のための賃金単価を最低賃金以下にすることを認めた例 - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2023-11-03 23:00:55 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2023/11/03/230055 1.0 100%