sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．賞与を具体的な権利として請求するためには・・・ 「会社の業績等を勘案して定める」といったように具体的な金額が保障されていない賞与は、算定基準の決定や労働者に対する成績査定が行われて具体的な金額が明らかにならない限り請求することができないと理解されています（佐々木宗啓ほか編著『類型別 労働関係訴訟の実務Ⅰ』〔青林書院、改訂版、令３〕４４頁参照）。 そのため、解雇された労働者が、バックペイ（賃金）に加えて賞与まで請求する場合、しばしば「具体的な金額が保障」されていたといえるのかどうかが問題になります。 この「具体的な金額が保障」されていたといえるのかどうかとの関係で、近時公刊された判例集に参考… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F03%2F17%2F010210" title="求人情報に「賞与年２回（７月・１２月／昨年度実績：２ケ月分）」「創業以来、毎年欠かさず支給中です！」と書かれていても賞与請求が否定された例 - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-03-17 01:02:10 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2024/03/17/010210 1.0 100%