sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．職場におけるパワーハラスメント 職場におけるパワーハラスメントとは、 職場において行われる ① 優越的な関係を背景とした言動であって、 ② 業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、 ③ 労働者の就業環境が害されるものであり、 ①から③までの要素を全て満たすものをいう とされています（令和２年厚生労働省告示第５号「事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」参照）。 パワーハラスメントには、 イ．身体的な攻撃、 ロ．精神的な攻撃、 ハ．人間関係からの切り離し、 ニ．過大な要求 ホ．過小な要求 へ．個の侵害 といった類型があ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F04%2F20%2F234815" title="「厚生労働省の言う通りやっていたら、病院はもうからない」などと、サービス残業か不正行為をしなければ達成できないノルマを課することが問題視された例 - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-04-20 23:48:15 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2024/04/20/234815 1.0 100%