sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．パワーハラスメント パワーハラスメントの類型の一つに 「精神的な攻撃（脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい暴言）」 があります。 この類型に関しては、 「他の労働者の面前における大声での威圧的な叱責を繰り返し行うこと」 が該当例として挙げられている反面、 「その企業の業務の内容や性質等に照らして重大な問題行動を行った労働者に対して、一定程度強く注意をすること。」 は非該当とされています（令和２年厚生労働省告示第５号「事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」参照）。 要するに、問題行動に対する叱責自体が禁止されているわけではありま… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F05%2F20%2F220536" title="食事会の場で他の従業員の面前で１年以上過去の出来事を蒸し返して叱責することが違法とされた例 - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-05-20 22:05:36 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2024/05/20/220536 1.0 100%