sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．労務提供していたことを立証するための資料 時間外勤務手当等（いわゆる残業代）を請求するにあたっては、大抵の場合、タイムカード等、始業時刻と終業時刻が特定できる資料で事足ります。 しかし、労働時間管理がされておらずタイムカード等の資料が存在しない場合など、非典型的な事案では、業務に用いられていた資料を証拠として活用しなければならないことがあります。 この非典型的な事案の一つが、不活動仮眠時間の労働時間制を立証しなければならない場合です。 不活動仮眠時間の労働時間性について、最一小判平１４．２．２８労働判例８２２－５大星ビル管理事件は、 「不活動仮眠時間であっても労働からの解放が保障されていな… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F05%2F28%2F193249" title="残業代請求－社外持出禁止の記載のある業務日誌の証拠能力が認められた事案 - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-05-28 19:32:49 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2024/05/28/193249 1.0 100%