sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 公務員の労働事件 労働事件 １．慣らし出勤中の事故 休職中の労働者が慣らし出勤やリハビリ勤務を行うことは、労働契約上の債務の本旨に従った労務提供とはいえないため、原則として賃金の支給を受けることはできません。 しかし、慣らし出勤やリハビリ勤務は、復職するために必要なプロセスだからやっているのであり、業務としての側面も有しているはずです。 それでは、慣らし出勤、あるいは、リハビリ勤務のための出勤中に何らかの事故で負傷した場合、それは業務命令の遂行中に生じた業務上の負傷と言うことはできないのでしょうか？ この問題を考えるうえで参考になる裁判例が、近時公刊された判例集に掲載されていました。大阪地判令５．１２．１８労働判例ジャー… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F08%2F13%2F234319" title="分限休職中の通勤試行の指示（通勤訓練）は業務命令か？ - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-08-13 23:43:19 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2024/08/13/234319 1.0 100%