sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．大学の教員等の任期に関する法律 労働契約法１８条１項、第１文は、 「同一の使用者との間で締結された二以上の有期労働契約・・・の契約期間を通算した期間・・・が五年を超える労働者が、当該使用者に対し、現に締結している有期労働契約の契約期間が満了する日までの間に、当該満了する日の翌日から労務が提供される期間の定めのない労働契約の締結の申込みをしたときは、使用者は当該申込みを承諾したものとみなす。」 と規定しています。いわゆる無期転換ルールです。 この無期転換ルールには、幾つかの例外が設けられています。 その一つが、大学教員です。 あまり聞きなれない法律だと思いますが、「大学の教員等の任期に関する… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F12%2F06%2F190942" title="大学教員の不安定雇用問題－５年無期転換ルールの例外を適用するための「任期」はどのタイミングで定めておくことが必要なのか？ - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-12-06 19:09:42 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2024/12/06/190942 1.0 100%