sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．時間帯毎に異なる時給 「日中手当」として支給されていた賃金項目について、深夜割増賃金を計算するうえでの算定基礎賃金に含まれないという主張は、どのように扱われるのでしょうか？ 時間帯毎に異なる時給を定めることは、法律上、禁止されているわけではありません。厚生労働省が作成している資料にも、 「時間帯ごとに時給が異なる場合は、時間外労働が発生した時間帯で決まっている賃金額をもとに割増賃金計算を行う必要があります」 といったように、時間帯毎の異なる賃金設定が適法であることを前提とする記載があります。 https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/conten… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2025%2F01%2F01%2F002211" title="日中手当は深夜割増賃金の算定基礎賃金になるのか？ - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2025-01-01 00:22:11 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2025/01/01/002211 1.0 100%