sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．退職をめぐる嫌がらせ 勤務先を退職する時に、 残っている有給休暇を全部消化したうえで辞職する、 という意思表示をすることがあります。 この場合、使用者は、時季変更権を行使することができないので（昭４９．１．１１基収５５５４号、東京地判平２９．２．２１労働判例１１７０－７７代々木自動車事件等参照）、労働者による有給休暇の取得を認めたうえで退職処理をとることになります。 しかし、円満退職ではない場合に、労働者がこうした手法をとると、使用者から退職日前に健康保険の被保険者資格を喪失させられるといった嫌がらせを受けることがあります。 それでは、こうした嫌がらせを受けた場合、労働者は、使用者に対して… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2025%2F01%2F05%2F180526" title="有給消化後に退職する意向を示した従業員に対し、退職前に健康保険の被保険者資格を喪失させたことが不法行為に該当するとされた例 - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2025-01-05 18:05:26 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2025/01/05/180526 1.0 100%