sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．同種行為が当該企業でどのように扱われてきたのか？ 上司や同僚に対する暴言を理由として解雇される例は、実務上、少なくありません。 脈絡にもよりますが、「殺すぞ」などの過激な発言に及んでいるようなケースだと、解雇の効力を争うことは、決して容易ではありません。 しかし、暴言に限らず、労働者側でかなり不穏当かつ逸脱した言動に及んでいるようなケースでも、時々、解雇の効力が否定されることがあります。こうした現象が、どのような場合に生じるかというと、会社の中で、同種の行為がそれほど重く捉えられてこなかった場合が典型です。 法律の一般原則に「平等原則」というルールがあります。平たくいうと、同じような事案は… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2025%2F03%2F09%2F183817" title="同僚に「殺すぞ」と言っていながら、解雇が認められなかった例 - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2025-03-09 18:38:17 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2025/03/09/183817 1.0 100%