sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．損害額を盛った弁済同意書に異議を唱えると・・・ 昨日、従業員が不正行為をして会社に損害を与えた場合、会社と従業員との間では損害額の盛られた弁済同意書（債務弁済契約書）が取り交わされやすいという話をしました。 不正行為を行った労働者の責任－損害額を盛った弁済同意書の効力が否定された例 - 弁護士 師子角允彬のブログ こうした弁済同意書が取り交わされやすいのは、従業員の側に、 刑事告訴されたらどうなるのか、 懲戒解雇されると経歴に傷がついてしまうのではないか、 という不安があるからです。 しかし、だからといって法外な弁償を約束させられると、それはそれで釈然としない思いを抱えることになります。 … 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2025%2F04%2F16%2F223606" title="不正行為を行った労働者の責任－損害額を盛った弁済同意書の効力に異を唱えたこと等を理由とする懲戒解雇が違法とされた例 - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2025-04-16 22:36:06 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2025/04/16/223606 1.0 100%