sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．反省をどうみるか？ 問題行動が原因で勤務先からペナルティを受ける場合、通常、 問題行動⇒行為発覚⇒調査・ヒアリング等⇒ペナルティ といった形で時系列が流れて行くことになります。 この行為発覚後の対応が良くないと、「反省していない」ことが重いペナルティを正当化する事情として用いられがちです。例えば、 反省していない⇒またやる可能性が高い⇒労働契約関係を解消せざるを得ない、 といったようにです。 しかし、前に、 自衛隊の懲戒処分－「改しゅんの情」はどのように計測されるのか？ - 弁護士 師子角允彬のブログ という記事でも言及しましたが、反省しているかどうかというのは、客観的に計測できることでは… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2025%2F05%2F16%2F222619" title="「十分に反省しているとはにわかには考え難い」とされながらも、解雇無効とされた例 - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2025-05-16 22:26:19 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2025/05/16/222619 1.0 100%