sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 公務員の労働事件 １．条件付採用 地方公務員法２２条は、 「職員の採用は、全て条件付のものとし、当該職員がその職において六月の期間を勤務し、その間その職務を良好な成績で遂行したときに、正式のものとなるものとする。この場合において、人事委員会等は、人事委員会規則・・・で定めるところにより、条件付採用の期間を一年を超えない範囲内で延長することができる。」 と規定しています。 前段は民間の「試用期間」に、後段は民間の「試用期間の延長」に対応する仕組みです。本日、注目したいのは、この「条件付採用期間の延長」についてです。 条件付採用期間の延長の可否は、実務上、滅多に問題になりません。 それは、審査請求期間が３か月に限定… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2025%2F05%2F21%2F211218" title="地方公務員の条件付採用期間の延長が無効とされた例 - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2025-05-21 21:12:18 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2025/05/21/211218 1.0 100%