sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 公務員の労働事件 １．条件付採用 地方公務員法２２条は、 「職員の採用は、全て条件付のものとし、当該職員がその職において六月の期間を勤務し、その間その職務を良好な成績で遂行したときに、正式のものとなるものとする。この場合において、人事委員会等は、人事委員会規則・・・で定めるところにより、条件付採用の期間を一年を超えない範囲内で延長することができる。」 と規定しています。 前段は民間の「試用期間」に、後段は民間の「試用期間の延長」に対応する仕組みです。 条件付採用の延長処分が行われた場合、延長期間経過後に改めて、 採用を正式なものとするか、 免職処分とするか、 が判断されます。 それでは、条件付採用の延長処分が無… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2025%2F05%2F22%2F181413" title="条件付採用の延長処分が無効である場合、延長期間経過後になされた免職処分の効力にどのような影響が及ぶのか？ - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2025-05-22 18:14:13 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2025/05/22/181413 1.0 100%