sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．パワーハラスメント 令和２年厚生労働省告示第５号『事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針』は、パワーハラスメントの類型の一つとして、 精神的な攻撃（脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい暴言） を掲げています。 その該当例として、上記指針は、 ①人格を否定するような言動を行うこと。相手の性的指向・性自認に関する侮辱的な言動を行うことを含む ②業務の遂行に関する必要以上に長時間にわたる厳しい叱責を繰り返し行うこと ③他の労働者の面前における大声での威圧的な叱責を繰り返し行うこと ④相手の能力を否定し、罵倒するような内容の電子メール等… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2025%2F05%2F25%2F175226" title="ロボットへのなぞらえ、従業員同士の関係性についての根拠のない憶測発言、従業員への責任の押し付けが不法行為に該当するとされた例 - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2025-05-25 17:52:26 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2025/05/25/175226 1.0 100%