sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．セクシュアルハラスメントの被害者が会社に責任を追及するための法律構成 上司や同僚からセクシュアルハラスメント（セクハラ）を受けた被害者は、加害者に対して損害賠償を請求することができます。 しかし、個人である加害者には、十分な賠償資力がないことがあります。 加害者個人への損害賠償請求の実効性が不分明な場合には、勤務先会社に対する損害賠償請求を視野に入れることになります。 この場合の法律構成は、主に二つあります。 一つは使用者責任です。 これは、 「ある事業のために他人を使用する者は、被用者がその事業の執行について第三者に加えた損害を賠償する責任を負う。」 と規定する民法７１５条１項本文に基づ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2025%2F05%2F30%2F191544" title="セクシュアルハラスメントに対し、使用者責任と安全配慮義務違反のそれぞれで慰謝料が認められた例 - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2025-05-30 19:15:44 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2025/05/30/191544 1.0 100%