sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．労働基準法違反と差止請求 労働基準法１条は、 「労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。」 「② この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。」 と規定しています。 要するに、労働基準法で定められている労働条件は、 人たるに値する生活を営むため最低の基準だ ということです。 そう考えると、労働基準法違反行為に対して、労働者としては差止を請求することができてもよさそうです。人たるに値する生活を営むための最低… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2025%2F08%2F25%2F225212" title="労働基準法違反行為に対する差止請求が認められた例（休憩付与義務違反） - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2025-08-25 22:52:12 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2025/08/25/225212 1.0 100%