sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．相殺禁止と相殺合意 労働基準法２４条１項本文は、 「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。」 と規定しています。「全額を」という言葉の趣旨から、使用者は労働者に対する権利と賃金支払義務とを相殺することはできないと理解されています。 しかし、一方的な意思表示である相殺は許されなくても、労働者との合意に基づいて相殺を行うこと（相殺合意／合意相殺）まで禁止されているわけではありません。最二小判平２．１１．２６労働判例５８４－６ 日新製鋼事件は、 「労働基準法（昭和六二年法律第九九号による改正前のもの。以下同じ。）二四条一項本文の定めるいわゆる賃金全額払の原則の趣旨とする… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2025%2F09%2F23%2F005621" title="賃金債権との相殺合意は事後的かつ黙示的な同意では認められないとされた例 - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2025-09-23 00:56:21 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2025/09/23/005621 1.0 100%