sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．パワーハラスメントを理由とする解雇等 数年前、パワーハラスメントを理由とする分限免職処分を違法だと判示した一審、二審の判断が、最高裁で破棄される事件がありました（最三小判令３．９．１３労働判例ジャーナル１２８－１ 長門市・長門消防局事件）。 指導・処分歴のない公務員に対しパワハラを理由として行われた分限免職処分が有効とされた例 - 弁護士 師子角允彬のブログ これは公務員関係の事件ですが、パワーハラスメントに対する最高裁の厳しい見方が民間にも影響を与えてか、公務員・民間とも、パワーハラスメントをした人が免職・解雇を含む厳しい処分を受ける例を見ることが多くなっています。 しかし、処分を受けた… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2025%2F09%2F27%2F113108" title="供述者の氏名がマスキングされている調査報告書のみを根拠にパワーハラスメントを認めることは困難とされた例 - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2025-09-27 11:31:08 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2025/09/27/113108 1.0 100%