sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．解雇理由が書かれた文書の位置付け 当たり前のことですが、解雇されるには何某かの理由があります。解雇理由は解雇を通知する際の文書に記載されていることもあれば、解雇理由証明書の交付（労働基準法２２条２項）を求めて文書化されることもあります。 いずれにせよ、普通解雇の場合、「解雇理由証明書に記載がない解雇理由を主張したからといってその主張が失当となることはない」（佐々木宗啓ほか『類型別 労働関係訴訟の実務Ⅱ』〔青林書院、改訂版、令３〕３９４頁）と理解されています。 しかし、懲戒解雇の場合には、話が違ってきます。最一小判平８．９．２６労働判例７０８－３１山口観光事件が、 「使用者が労働者に対して行… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2025%2F10%2F07%2F002823" title="懲戒解雇としての解雇事由が解雇通知書記載の事実のみとされた例 - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2025-10-07 00:28:23 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2025/10/07/002823 1.0 100%