sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．準拠法の選択 法の適用に関する通則法７条は、 「法律行為の成立及び効力は、当事者が当該法律行為の当時に選択した地の法による」 と規定しています。 「法律行為」には労働契約も含まれ、労働者と使用者は自分達に適用される法律として外国の法律を選択することができます（労働者は法の適用に関する通則法１２条の定める特例によって保護されることがありますが、それはまた別の話です）。 日本人が日系企業で働く場合には特段の問題は生じませんが、外資系の会社で働く場合、労働契約が日本の法律で規律されるのかどうかが問題になることがあります。ここで仮に日本の法律が適用されないとなると、外国法の法律実務に通暁しているわ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2025%2F10%2F21%2F235404" title="就業規則の「労働基準法その他法令の定めるところによる」との記載が根拠となって準拠法に日本法を選択したと認定された例 - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2025-10-21 23:54:04 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2025/10/21/235404 1.0 100%