sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．年俸額の改定 年俸制で働いている労働者は、査定や評価によって次年度の年俸を決められることがあります。査定や評価によっては、年俸額は減額されることもありますが、 「減給措置が適法になされるためには，①能力・成果の評価と賃金決定の方法が就業規則等で制度化されて労働契約の内容となっており，かつ，②その評価と賃金額の決定が違法な差別や権利濫用など強行法規違反にならない態様で行われたことが必要になる」 と理解されています（水町勇一郎『詳解 労働法』〔東京大学出版会、第３版、令５〕６４８頁参照）。 ここで言う就業規則等で制度化された仕組みは、合理的なものでなければならず（労働契約法７条参照）、公正な内… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2025%2F12%2F02%2F234004" title="どのように点数化されるのかが不明で、制度的に恣意性が排除されることが担保されているものとはいえないなどとして年俸額の改定が無効とされた例 - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2025-12-02 23:40:04 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2025/12/02/234004 1.0 100%