sskdlawyer https://blog.hatena.ne.jp/sskdlawyer/ 弁護士　師子角允彬のブログ https://sskdlawyer.hatenablog.com/ 労働事件 １．上司と部下との関係 労働者とは「使用者に使用されて労働し、賃金を支払われる者」であるとされています（労働契約法２条１項）。「使用されて」という言葉から分かるとおり、労働者は使用者に従属し、その指揮命令に従う義務を負います。 しかし、義務の根拠は飽くまでも契約に基づいています。そうであれば、契約上従うことに疑義がある命令に労働者が反論を示した場合、上司（使用者から労働者への指揮命令権限をの行使を委ねられた者）としては、労働契約の内容について、労働者の理解を深めるような対応をとって然るべきであるように思われます（労働契約法４条１項）。近時公刊された判例集にも、労働者からの反論にまともに取り合わ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsskdlawyer.hatenablog.com%2Fentry%2F2026%2F02%2F06%2F004307" title="労働者からの反論にまともに取り合わず、説明もなく職権行使を示唆として部下を従わせようとしたことが違法だとされた例 - 弁護士　師子角允彬のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2026-02-06 00:43:07 rich https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2026/02/06/004307 1.0 100%